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今年以來，昆明市東川區(qū)積極探索優(yōu)化考核方式，以平時考核為抓手，在指標設置、程序把關、結果運用上持續(xù)發(fā)力，穩(wěn)步推進平時考核工作提質(zhì)增效，持續(xù)鍛造高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

著力指標優(yōu)化，突出科學有效。以提升考核工作科學化水平為目標，不斷完善考核指標、考核流程等重點內(nèi)容與環(huán)節(jié)，指導各單位修改完善《公務員平時考核工作方案》，科學設置“好、較好、一般、較差”4類評價標準，建立“定性+定量”平時考核指標體系。以公務員職位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，定性重點考核德、能、廉等不易量化分值的內(nèi)容，立足差異性，定量重點考核績和勤，突出正向激勵和反向減分，全面評價干部政治素質(zhì)、履職盡責、工作實績、勤勉敬業(yè)等方面表現(xiàn)，力?？汲鰧嵙?、考出壓力、考出動力。截至目前，已全部完成第二季度1600余名公務員平時考核工作，并予以備案。

著力程序規(guī)范，做到考準考實。堅持政治標準，嚴把考核程序，常態(tài)化指導用人單位將平時考核工作列入重要議事日程，實行主要領導負責制，積極引導用人單位切實擔負起公務員隊伍建設任務，考準考實公務員工作現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持以一個季度為考核周期，通過采取分級考核、民主測評、綜合評價等方式，并結合各單位實際，創(chuàng)新考核方式、豐富考核內(nèi)容，各單位每季度召開黨（工）委、黨組會研究平時考核結果，在本單位范圍內(nèi)進行公示，肯定成績、指出不足，不斷提高考核實效。

著力結果運用，形成激勵效應。充分發(fā)揮平時考核“指揮棒”作用，強化考核結果運用，不斷激發(fā)公務員隊伍的內(nèi)生動力。將平時考核與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤，把平時考核工作列為年度考核結果的重要依據(jù)，按一定權重計入年度考核結果，做到過程管控、合理考評、獎優(yōu)罰劣，2022年全區(qū)考核為“優(yōu)秀”公務員均從平時考核結果2個及以上“好”人員中產(chǎn)生。將平時考核與選拔任用、全市“爭當實干家、整治太平官”行動掛鉤，對在平時考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、領導評價和群眾評價比較高、多年工作績效突出的公務員，及時納入“實干家”隊伍，重點組織培養(yǎng)，符合條件的，適時選拔任用到合適的領導崗位。鼓勵各單位大膽考出“一般及以下”等次，對平時考核結果不理想人員，由主要領導進行談話并適當調(diào)整工作崗位。

東川區(qū)委組織部?供稿