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現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，越來越多人開始選擇靈活就業(yè)。這一模式的典型特征無疑是就業(yè)門檻低，自由且獨立，直白點解釋，就是任何人都可以從事，而且工作期間不受他人約束，不受固定時間以及地點的限制。這樣更有利于開辟個人事業(yè)的發(fā)展，可以讓人們更穩(wěn)妥的平衡工作和生活，另外，有條件的靈活就業(yè)人員，說不定還能創(chuàng)造超高收入，優(yōu)勢還是很大的。

但是靈活就業(yè)人員經(jīng)濟(jì)收入不夠穩(wěn)定，有收入高的，也有收入低的，而且他們沒有后盾保險，一般需要自負(fù)盈虧，因此不少人為了切實避免未知風(fēng)險，或者盡可能降低自己的損失，都開始積極參加到社會保險繳費的隊伍當(dāng)中。

相比企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員參加職工社保，他們所要承擔(dān)的繳費標(biāo)準(zhǔn)更高，比如養(yǎng)老保險，企業(yè)職工個人只需繳納8%，剩下的16%則由單位承擔(dān);而靈活就業(yè)人員需要一力承擔(dān)20%的費用。在繳費基數(shù)相同的情況下，靈活就業(yè)人員的繳費壓力不容小覷。

而當(dāng)前，已有不少地區(qū)公布了2022年社會平均工資數(shù)據(jù)，進(jìn)入7月以后，各地的社保繳費基數(shù)也將更新調(diào)整，參考近幾年情況看，社保繳費基數(shù)是逐年上調(diào)的，這對靈活就業(yè)人員來說并不是個好消息，這意味著他們的繳費額度將進(jìn)一步增加，經(jīng)濟(jì)壓力變更大。那么是否有什么方法能讓他們的繳費更劃算呢?大家不妨先看看這5點：

第一，越早參保越好

靈活就業(yè)人員的社保繳費基數(shù)，是以當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣骄べY水平的60%-300%確定的，所當(dāng)社平工資增長，社保繳費基數(shù)自然也會隨之增長。在不考慮具體金額的情況下，肯定越早繳費越劃算，因為你每晚繳費一年，需要繳納的費用就會更多。

接下來以我所在的山西省為例，2021年度社保繳費基數(shù)下限為3235元/月，上限為16176元/月，而2022年度則分別上漲至3548元和17742元。按最低繳費基數(shù)計算，靈活就業(yè)人員2021年每月需繳納647元，而2022年每月則需繳納709.6元，需多繳近70元，累積下來也不是一筆小數(shù)目，所以參保繳費一定要趁早。

第二，堅持連續(xù)繳費

雖然參保期間中斷繳費不會直接影響退休，但是我國的養(yǎng)老金遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，斷繳將使得自己的繳費年限縮短，進(jìn)而影響最終的養(yǎng)老金待遇核算。而如果參保人未能在法定退休年齡累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，是無法獲得養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的，所以為了更好的保險靈活就業(yè)人員的切身權(quán)益，還是奉勸大家在經(jīng)濟(jì)實力允許的情況下，堅持連續(xù)繳費，不要斷繳，會更劃算一些。